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法律解答：公司破产时，员工通常会获得相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：公司破产导致劳动合同终止，这是法定的支付经济补偿情形。员工在此情况下享有获得经济补偿的权利，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键构成要件是公司确实进入破产程序且与员工的劳动合同因此而终止。实务建议：员工要收集好能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。关注公司破产进展，及时向管理人申报自己的权益主张。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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