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所有的用人单位都要签劳动合同吗

2026.06.08劳动纠纷4人浏览

法律解答：不是所有用人单位都必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。除此之外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：对于非全日制用工，因其工作时间等具有特殊性，允许订立口头协议。而全日制用工，明确要求订立书面合同，目的是保障劳动者权益，清晰双方权利义务，避免纠纷。关键构成要件在于用工形式的认定。
实务建议：若用人单位未签书面合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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