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法律解答：工作11年未签劳动合同是违法的。用人单位应向劳动者支付相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同超过一个月，需支付二倍工资。工作11年，已满足签订无固定期限劳动合同条件却未签，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。关键在于用工时间及是否满足签订无固定期限合同条件。实务建议：劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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