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法律解答：无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，但一般不能随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：劳动者享有辞职权，但需遵循法定程序。 权利义务：劳动者有提前通知用人单位的义务，用人单位有在规定时间内安排工作交接等的义务。 关键构成要件：一是提前通知，二是通知需采用书面形式（试用期内可口头），三是达到相应的通知期限。实务建议： 准备辞职：劳动者决定辞职后，应撰写辞职信，明确表达辞职意愿、预计离职时间等。 提交通知：按照规定时间，将辞职信当面提交或通过邮政特快专递等方式送达用人单位，并保留送达凭证。 工作交接：在通知期内，与用人单位做好工作交接，确保工作顺利过渡。 若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时通知用人单位解除劳动合同。此时需保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
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