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法律解答：工作一年未签劳动合同可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务就需承担相应法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资，用人单位则有支付的义务。关键要件：存在事实劳动关系且用人单位未在规定时间内签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试友好协商要求支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、裁决等环节。
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