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法律解答：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同不符合法律规定情形的，即构成违法解除，需支付赔偿金。权利义务：用人单位有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形和程序；劳动者有获得合法解除劳动合同经济补偿或赔偿金的权利。关键构成要件：主要看用人单位解除劳动合同是否有法律明确规定的情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，不符合则属于违法解除。实务建议：收集证据：劳动者要收集能证明劳动合同关系、工作年限、工资标准以及用人单位违法解除的相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。对裁决不服还可向法院提起诉讼。
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