优质问答
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法律解答：劳动争议的处理机构主要有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动争议，促进双方达成和解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，对劳动争议进行仲裁裁决。人民法院则对不服仲裁裁决的劳动争议案件进行审理和判决。实务建议：发生劳动争议后，当事人可先尝试与用人单位在劳动争议调解委员会主持下进行调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁裁决不服的，应在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院要求提交诉讼材料，参与庭审等程序。
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