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法律解答：工伤九级的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：停工留薪期是保障工伤职工在受伤后能安心治疗、恢复身体的重要期间。单位有义务按照原工资福利待遇支付。关键在于伤情严重程度及是否经市级劳动能力鉴定委员会确认延长。实务建议：职工应及时向单位报告工伤情况，并提交医院的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。若伤情复杂需要延长，应在规定时间内申请劳动能力鉴定委员会确认。收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关证据，以备不时之需。
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