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法律解答：公司没签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，就需承担相应赔偿责任。权利义务：劳动者有获得赔偿的权利，用人单位有签订劳动合同及支付赔偿的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且用人单位未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先友好沟通要求赔偿。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，之后作出裁决。
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