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法律解答：员工非因工死亡，单位通常需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等补偿。丧葬补助费一般为当地职工月平均工资一定月数，一次性抚恤金标准各地区有差异。法律依据：不同地区规定不同，例如广东省规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，标准为3个月工资；供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。（具体依据当地劳动保障相关规定）核心分析：单位有支付补偿的义务，员工家属有获得相应补偿的权利。关键在于确认员工死亡性质为非因工，以及符合当地规定的补偿条件。实务建议：家属应及时向单位报告员工死亡情况。收集员工与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。了解当地关于非因工死亡补偿的具体政策和标准。与单位协商补偿事宜，协商不成可向当地劳动保障部门咨询或申请调解，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决，注意要在规定时效内进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
