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法律解答：员工入职必须签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：法律适用逻辑：该条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务，旨在保障双方权益，明确权利义务关系。各方权利义务：用人单位有义务及时与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息；员工有权要求签订劳动合同，以保障自身权益。关键构成要件：劳动关系的建立是签订劳动合同的前提，用工之日起一个月内签订书面合同是关键时间节点。实务建议：员工应主动要求用人单位签订劳动合同。用人单位应在员工入职一个月内完成签订。若未按时签订，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。收集好入职时间、工作内容等相关证据，以便维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
