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法律解答：工伤误工费即停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：职工工伤后，单位应保障其停工留薪期工资，确保其在治疗期间收入不受影响。权利义务：职工有接受治疗和获得原工资待遇的权利，单位有支付工资的义务。关键构成要件：需认定为工伤，且有劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：与单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。
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