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法律解答：用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和法律规定按时足额支付工资的义务。劳动者付出劳动后，享有获得相应报酬的权利。关键在于用人单位是否存在未按时支付或足额支付工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置，需先经过仲裁程序。
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