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法律解答：劳动合同一般不会自动延续。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，并不存在自动延续的情况。除非出现用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。各方权利义务受法律明确规定约束，关键在于合同期满后是否有符合法定延续的条件。实务建议：合同期满前，用人单位应提前与劳动者沟通是否续订事宜。若决定续订，应书面通知劳动者并明确续订条件。劳动者若同意续订，双方应及时签订新的劳动合同。若合同期满后未及时续订，用人单位需注意避免形成事实劳动关系超过一个月，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。劳动者如遇合同期满后权益受侵害情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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