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法律解答：工厂长期不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：工厂未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求工厂支付双倍工资，工厂有义务按照法律规定履行支付义务。关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与工厂协商：先尝试友好协商，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。在仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供材料和参加庭审。
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