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法律解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要超过了约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资，是违法的。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：明确了工资支付的时间和方式，用人单位有义务按时足额支付工资。权利义务：劳动者有获得按时足额工资的权利，用人单位有按时支付工资的义务。关键构成要件：未按约定时间支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资发放情况。与用人单位沟通：先尝试与用人单位协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法律程序解决工资纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
