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法律解答：用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付11个月的双倍工资差额。自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，超过两年未签，违反此项义务。支付双倍工资差额是对用人单位违法行为的惩罚性措施，以保障劳动者权益。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需履行无固定期限劳动合同相关义务。实务建议：劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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