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法律解答：工伤公司需赔偿多项费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：公司有义务保障工伤职工治疗期间工资福利正常发放，这是保障职工基本生活及后续康复的基础。对于特定伤残等级职工的伤残津贴，体现了对其因工伤导致劳动能力部分丧失的长期补偿。一次性伤残就业补助金是考虑到职工因工伤可能面临就业困难，给予的一次性经济补偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与公司协商：先友好协商赔偿事宜，明确法律规定的赔偿项目和标准。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行，准备好相关证据材料，按时参加仲裁庭审。
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