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法律解答：员工病假期间工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工患病或非因工负伤，企业需按照规定支付病假工资，保障员工基本生活。权利义务：员工有获得病假工资的权利，企业有支付的义务。关键要件：员工处于病假期间，企业需按规定支付工资。实务建议：收集证据：员工需提供医院的病假证明等材料。查看合同：查阅劳动合同中关于病假工资的具体约定。协商解决：如与企业就病假工资产生争议，可先协商。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同、病假证明等相关证据。
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