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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及用工时间。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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