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法律解答：双倍工资不包含加班工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里明确了计算经济补偿等的月工资构成，双倍工资计算可参照此规定，加班工资不属于正常劳动报酬，不包含在双倍工资内。核心分析：双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在促使其规范用工。正常劳动报酬才是计算双倍工资的基础，加班工资有其单独的计算方式和规定，不应混淆。用人单位有义务依法与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动者应得工资是指正常出勤情况下应获得的劳动报酬。实务建议：劳动者若主张双倍工资，需先确定自己正常出勤时的工资构成。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资情况及工作时长的证据。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序提交相关证据和仲裁申请，由仲裁委依法裁决双倍工资的具体数额，其中加班工资部分应单独列出，不包含在双倍工资计算范围内。
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