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法律解答：离职后财务多发工资，属于不当得利，劳动者有义务返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。核心分析：适用逻辑：财务多发工资使劳动者无合法依据增加了财产，用人单位遭受损失，符合不当得利构成要件。权利义务：劳动者有返还多发工资的义务，用人单位有要求返还的权利。关键要件：一是劳动者取得利益无法律依据，二是用人单位有损失。实务建议：及时通知用人单位：发现多发工资后，应尽快主动联系原单位财务说明情况。协商返还方式：可与单位协商返还时间、方式，如通过银行转账等。留存证据：若通过电话沟通，留存通话记录；若有邮件等，保存好相关记录。若协商不成：用人单位可通过法律途径解决，向法院起诉要求劳动者返还多发工资，劳动者应积极应诉，如实陈述情况。
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