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劳动维权之路：张鑫律师助力员工全面胜诉在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益如何得到有效保障？北京大成（青岛）律师事务所的张鑫律师，凭借其丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者撑起了一片公平正义的天空。 律师风采：专业铸就实力张鑫律师拥有山东大学法学院法律系本科学历，已执业10年，执业证号为1370220xxxxxxxx48。他不仅是青岛市知识产权维权中心调解员，还在劳动争议等领域有着深厚的积累。其所在的北京大成（青岛）律师事务所位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层，服务地区主要为青岛。 案件纷争：科技公司与员工的劳动纠葛某科技公司的一名员工，在公司从事软件开发工作。然而，在劳动合同履行期间，公司单方无故解除劳动合同，不仅未依法支付加班费，也未安排足额带薪年休假，甚至连防暑降温费都未发放。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求。但公司不服，将案件诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费以及未休年休假工资。员工委托张鑫律师应诉，要求驳回公司全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 策略布局：精准出击维护权益面对公司的诉求，张鑫律师制定了全面且细致的案件思路。 锁定违法解除，固定赔偿依据以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音作为有力证据，证明公司单方解除劳动合同且未与员工协商一致，构成违法解除，公司应支付2N赔偿金。 抗辩加班费，依法核定金额凭借打卡记录和工资标准，有力反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，为员工争取到合理的加班费。 夯实年休假天数，推翻公司抗辩通过社保记录和原单位工作证明，证实员工的累计工作年限，确定年休假天数，成功反驳公司“隐瞒工作经历”的不实主张，支持员工获得未休年休假工资。 坚守法定标准，维护劳动者权益对于防暑降温费等法定福利，张鑫律师坚持按当地标准支持，确保员工能够完整获赔。 胜诉结果：正义终得伸张经过张鑫律师的不懈努力，法院采纳了被告代理律师的全部意见。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资以及防暑降温费，同时驳回公司的全部诉讼请求。员工的所有仲裁请求均得到法院支持，实现了全面胜诉。 案例启示：劳动维权有法可依张鑫律师点评此案时指出，这是一起典型的用人单位违法解除劳动合同并拒付加班费、年休假工资的劳动争议案件。核心要点在于： 解聘备案与社保停缴即构成违法解除公司未与员工协商一致就办理网上解聘、停缴社保，直接构成违法解除劳动合同，应依法支付2N赔偿金。 工作年限认定有依据带薪年休假天数按累计工作年限确定，用人单位不能以员工入职登记表填写内容免除法定审核义务。 加班费不能以补贴替代加班费是法定劳动报酬，用人单位不能以“补贴、奖金”笼统替代，必须依法足额支付。 员工举证难度依法降低在劳动争议中，加班事实、解除理由等关键事项，用人单位负有更高举证责任，举证不能就要承担不利后果。张鑫律师通过证据固定、法律精准适用和庭审有力抗辩，为劳动者完整追回各项赔偿，此案也为同类劳动争议案件提供了典型参考，让劳动者在维权之路上看到了希望。
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