优质问答
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崔茂秀律师：为劳动者权益保驾护航在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益能否得到保障，很大程度上取决于专业律师的帮助。崔茂秀律师就是这样一位在劳动法律领域有着丰富经验和卓越能力的专业人士。崔茂秀律师简介崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，担任副主任律师和高级合伙人。她拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，获得本科学士学位。执业10年来，她积累了深厚的法学理论修养和丰富的专业领域知识，秉持严谨求实、公平正义的执业理念，以实现当事人利益最大化为目标，为委托人提供优质的法律服务。她拥有优秀的律师团队，业务广泛，涵盖刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、经济纠纷、公司纠纷、房产纠纷、建设工程等诉讼与仲裁及其他法律事务，尤其专注于刑事辩护和婚姻家庭、人身损害等领域法律事务。她还担任威海市律师协议房产专业委员会委员、威海市法律援助中心专家律师、威海市总工会法治服务团成员、律所刑事辩护部主任、建工房产部主任、威海市律协刑事与未成年保护法律专业委员会委员，执业证号为13710201611873139，服务地区为威海。高管岗位劳动者双倍工资纠纷案在一个高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资的案件中，崔茂秀律师展现出了出色的专业能力。甲于2021年8月19日入职A公司担任店长，在职期间A公司未与甲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。甲在2022年11月提出辞职，并申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿及防暑降温费。仲裁委驳回了甲的双倍工资诉求，甲不服向法院提起诉讼。A公司辩称与甲不存在劳动关系，且甲的双倍工资主张已超仲裁时效，未签合同系甲自身过错。崔茂秀律师作为甲的委托诉讼代理人，制定了针对性的办案思路。她通过梳理甲的工资银行流水、工作审批单据、考勤记录等证据，证明甲与A公司存在劳动关系；依据法律规定，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，不能将责任转嫁于劳动者；以A公司与案外B公司的合同为依据，强化A公司的签约义务；精准计算双倍工资主张期间，反驳仲裁时效抗辩，指出相关裁判观点不适用于本案；还指出仲裁委裁决的逻辑矛盾，主张举证责任应转移至公司。最终法院判决A公司支付甲解除劳动合同经济补偿和防暑降温费，驳回甲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。这一判决既明确了用人单位签订劳动合同的法定义务，又界定了高管人员的自身过错责任，为同类案件提供了重要的司法参考。劳动者追偿社保代缴费用纠纷案另一起劳动者诉用人单位及股东追偿社保代缴费用的案件同样体现了崔茂秀律师的专业素养。甲于2020年5月入职A公司，在职期间A公司未为甲缴纳社会保险，甲自行全额缴纳了社保费用。离职后，甲申请仲裁，仲裁委不予受理，甲遂向法院提起诉讼，并将A公司的两名股东丙、丁列为共同被告。A公司辩称已将单位应承担的社保费用以社保补助形式发放给甲，且甲离职时签订了无社保争议的协议；丙、丁辩称A公司并非一人公司，无需承担连带责任。崔茂秀律师围绕甲的诉讼请求，制定了清晰的办案思路。她梳理核心证据，推动案件进入诉讼程序；主张劳动合同及离职协议系格式合同，并非甲的真实意思表示；质证A公司证据瑕疵，否定社保补助实际发放；主张A公司系实质一人公司，要求股东承担连带责任；精准核算社保费用，要求A公司全额返还。法院最终判决A公司支付甲自行代缴的应由单位承担的社保费用，驳回甲要求丙、丁承担连带责任的诉讼请求。该判决严格遵循了相关法律规定，维护了劳动者的法定社保权益，也明确了公司股东连带责任的认定标准，为同类案件提供了司法指引。崔茂秀律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，在劳动纠纷案件中为劳动者的合法权益据理力争，无论是在劳动关系认定、合同效力判断，还是在举证责任分配等方面，都展现出了卓越的能力，为劳动者和用人单位都提供了重要的启示。相信在未来，她将继续以专业的态度和负责的精神，为更多当事人解决法律难题。
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