优质问答
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法律解答：没有工资流水仍可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：适用逻辑：这些凭证从不同方面反映劳动者与用人单位存在劳动关系，比如身份标识、工作记录等。权利义务：劳动者有义务提供相关证据证明劳动关系，用人单位有责任提供工资支付凭证等。关键要件：各项凭证需能相互印证，形成完整证据链。实务建议：收集证据：收集工作证、考勤记录、同事证言等。部门求助：可向劳动监察部门反映，请求协助调查。法律程序：先收集证据，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时提交证据，由仲裁委认定劳动关系。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
