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法律解答：起诉工伤赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是工伤赔偿的基础。其次，按规定流程申请工伤认定，证明事故伤害属于工伤范畴。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。用人单位在此过程中有配合提供相关材料及支付赔偿的义务。关键在于提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤事故报告等相关证据。先向劳动保障行政部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若与单位协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、证据材料等，按照法院要求的程序进行。
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