优质问答
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法律解答：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。核心分析：1. 计算起点：一般以劳动者首次参加工作时间开始计算。2. 连续计算规则：如果劳动者在不同单位工作，且工作是连续的，中间无中断，那么工龄连续计算。3. 关键在于工作与工资收入关系：需是以工资收入为主要生活来源的工作经历。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明工作起始时间和工作连续性。2. 对于工作经历有中断的情况，要明确中断原因及相关证明。3. 若对工龄计算有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
