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法律解答：根据法律规定，用人单位应在职工入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制。权利义务：用人单位有义务在一个月内签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求及时签订合同。关键构成要件：用工之日起一个月内。实务建议：劳动者可留意入职时与用人单位关于签订合同的沟通及约定。若超过一个月未签，可通过与单位协商，要求尽快签订。收集入职后的工作记录、工资发放记录等证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律程序解决。
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