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法律解答：根据中国法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下，可以不用通知就解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：1. 适用情形明确，用人单位需有充分证据证明劳动者符合上述某一情形。2. 用人单位有解除劳动合同的权利，但解除行为需合法合规。3. 关键在于用人单位要能举证证明劳动者存在相应过错行为。实务建议：1. 用人单位需建立完善的规章制度，并确保劳动者知晓。2. 对于劳动者的违规行为，及时收集相关证据，如违纪记录、损失证明等。3. 解除劳动合同的决定作出后，应依法向劳动者送达解除通知，并告知解除理由。
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