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法律解答：即使没有签订合同，劳动者付出劳动后也有权获得工资。用人单位应按照约定或法定标准支付工资。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，劳动关系的认定不以签订书面合同为唯一标准，用工事实存在即建立劳动关系。其次，用人单位有支付工资的义务，未签合同的要承担额外支付双倍工资的责任。关键在于证明存在用工事实，如考勤记录、工作证、同事证言等。实务建议：收集能证明工作时间、工作内容、工作地点等的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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