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法律解答：劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。核心分析：适用主体明确为用人单位与劳动者。涵盖多种劳动关系下产生的争议类型。关键在于争议是否基于劳动关系。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写仲裁申请书，提交相关材料。等待仲裁委员会受理、开庭审理，最终作出裁决。
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