优质问答
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法律解答：通过劳动仲裁确定劳动关系，需证明劳动者与用人单位之间存在事实上的用工关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格：双方需符合法律规定的主体条件，如用人单位需具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄等。劳动管理与报酬：劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，体现双方的隶属关系。业务关联：劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请。参加仲裁：按仲裁委通知参加庭审，阐述主张和证据，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
