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法律解答：签订劳动合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若为合法辞退，如符合法定情形，用人单位可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 违法辞退情形：如用人单位无正当理由解除劳动合同等。 合法辞退情形：如劳动者严重违反规章制度等。 用人单位义务：违法辞退支付赔偿金，合法辞退符合法定情形支付经济补偿。 劳动者权利：获得相应赔偿或补偿。实务建议： 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等。 了解辞退原因：与用人单位沟通，明确辞退理由是否合法。 协商解决：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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