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法律解答：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满11年，应支付11个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是22个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有依法解除或终止劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任。劳动者有权获得合法的经济补偿或赔偿金。关键在于用人单位解除行为是否合法，工作年限是计算补偿的重要依据。月工资的确定很关键，需是解除或终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。仲裁流程一般是先提交申请，然后仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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