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法律解答：用人单位未签订劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：这些凭证从不同方面证明劳动关系。工资支付等记录直接体现经济往来，能证明存在雇佣关系；工作证等身份证件表明劳动者为单位工作；招工招聘记录证明入职情况；考勤记录反映工作出勤。其他劳动者证言也可辅助证明。关键在于这些证据能形成完整链条，且用人单位对部分证据负有举证责任。实务建议：劳动者可收集工资条、银行工资流水记录；保存好工作证、工作服等；留意招工登记表、报名表等；记录考勤情况如打卡记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查取证。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方提供证据认定劳动关系。
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