优质问答
优质问答
在承德，范鑫真律师活跃于各类案件中。他是河北五纬律师事务所的骨干律师，执业4年，持11308202211414289号执业证。范鑫真毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，还担任着河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项职务。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域，凭借扎实的法学功底和高度的责任意识，为众多当事人维护了合法权益。下面为大家详细介绍他经办的王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案。一、案件详情（一）原被告诉求原告王某鹏委托范鑫真律师代理此案，他于2019年3月9日入职元x森林关联公司，后于2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏向法院提出多项诉讼请求，包括要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金、代通知金、退回违法罚款等，不过当庭放弃了部分诉求。而元x森林分公司则辩称解除劳动合同合法合规，称王某鹏连续4个月未完成业绩目标，调岗合理且其拒绝调岗、旷工，还提出反诉，请求判决无需支付赔偿金。（二）证据质证当事人围绕诉讼请求提交了证据。王某鹏提交了劳动合同、飞书截图等证据，用以证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交了三方转移协议、员工手册等证据，证明解除合同合法。法院对双方提交的证据进行审核认定，确认部分证据具有真实性，并将所有证据作为认定事实的依据。（三）事实查明法院查明，2019年3月9日王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移与元x森林分公司签订劳动合同，工作岗位和地点未变且未获经济补偿。2024年7月-11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，他签字确认。12月3日被告书面通知其调岗，他拒绝但继续工作。12月18日被告以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，且已通知工会。此外，王某鹏知晓员工手册规定，其2023年12月-2024年11月平均工资为10011.68元，被告对其扣款有明确事由且他未申诉。二、法院判决法院认为本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规且旷工条款适用对象不符，解除理由不成立，属于违法解除。最终判决元x森林分公司于判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；驳回王某鹏其他诉讼请求；驳回元x森林分公司全部诉讼请求，案件受理费由元x森林分公司负担。三、案件意义与律师价值在这起案件中，范鑫真律师凭借其专业的法律知识和丰富的实战经验，为当事人王某鹏争取到了应有的赔偿。他深入分析案件，准确把握争议焦点，在证据收集和质证过程中严谨细致，有力地维护了当事人的合法权益。此案件也提醒用人单位在进行调岗、解除劳动合同等操作时，必须遵循法律规定和程序，否则将面临法律风险。同时，对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要勇于运用法律武器维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
