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法律解答：产假开始时间有严格规定。一般从预产期前15天开始计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：适用逻辑：明确女职工产假天数及产前休假规定，保障女职工生育权益。权利义务：女职工有依法享受产假的权利，用人单位有保障其休假的义务。关键构成要件：需满足生育这一事实，且符合相关产假天数规定。实务建议：女职工应提前了解单位产假申请流程，在预产期前15天左右向单位提交产假申请。准备好相关证明材料，如医院的产检记录、预产期证明等。若与单位就产假开始时间等产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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