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法律解答：劳动合同到期未续约，劳动者一般可主张经济补偿而非赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期，若用人单位不续约或降低条件续约被拒，就需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看用人单位是否维持或提高原合同条件续约，以及劳动者是否同意。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商经济补偿事宜。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效为一年，从劳动合同终止之日起算。
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