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法律解答：正式工被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除，符合法定情形时需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：违法解除时，公司需承担支付赔偿金责任，旨在惩罚其违法解除行为，维护劳动者权益。合法解除时，按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者过往贡献的认可。关键在于区分解除是否合法，需审查解除事由是否符合法律规定。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。与公司沟通，了解辞退原因，判断解除是否合法。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应补偿。
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