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法律解答：单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同，职工可获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，工伤职工因工作遭受事故伤害，单位有保障其权益的义务。在工伤期间辞退，明显违反法律规定。职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础加倍计算，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。实务建议：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般先由仲裁委审理，根据证据和法律作出裁决，若一方不服起诉，法院再进行审理判决。
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