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法律解答：大学生兼职未签合同且不发工资，这种情况可以通过合法途径维护权益，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。兼职工作虽未签书面合同，但口头约定等也可能构成合同关系。同时，《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位应按约定支付工资。核心分析：大学生与用人单位形成事实上的劳务合同关系，双方都有相应权利义务。大学生付出劳动，用人单位有支付报酬义务。关键在于证明存在劳务关系及工作情况。实务建议：收集证据，如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录、工作成果等。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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