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法律解答：合同期满终止劳动合同，在符合一定条件下有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项即劳动合同期满的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，若用人单位不降低条件续订，劳动者拒绝导致合同终止，单位无需补偿；若单位降低条件或不再续订，单位需支付补偿。权利义务：用人单位有按规定支付或不支付经济补偿的义务；劳动者有获得相应补偿或无补偿继续工作的权利。关键要件：合同期满、用人单位续订条件变化。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资标准的材料。关注续订通知：留意用人单位发出的续订通知及条件。协商补偿：若符合补偿条件，与单位协商补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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