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法律解答：公司破产时，员工通常有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：公司破产导致劳动合同终止，这是法定的支付经济补偿情形。用人单位有义务在破产时依法向员工支付经济补偿。关键构成要件是公司确实进入破产程序，且员工与公司的劳动合同因破产而终止。实务建议：员工应收集能证明自己在公司工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询了解具体维权途径。一般流程是先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在公司破产清算时，员工的赔偿请求会按照法定程序在破产财产中优先得到清偿。
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