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法律解答：根据法律规定，有三种情况可以订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：适用逻辑是为了保障劳动者的长期稳定就业权益，推动企业建立稳定的劳动关系。劳动者在符合条件下有权要求订立无固定期限合同，用人单位有相应义务。关键在于满足工作年限等法定条件。实务建议：劳动者要注意保存能证明工作年限的证据，如工资条、工作证等。当符合订立条件时，可书面要求用人单位订立无固定期限合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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