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法律解答：公司破产时，应依法向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司破产属于法定终止劳动合同的情形，所以需支付经济补偿。权利义务：员工有获得经济补偿的权利，公司有支付的义务。关键构成要件：公司依法被宣告破产，导致劳动合同无法继续履行。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。计算补偿：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。寻求帮助：可与破产管理人沟通，了解公司破产清算程序及员工补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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