1. 一次性伤残补助金不需要以解除合同为前提。它是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的用于补偿其因工伤导致身体残疾影响劳动能力的款项。2. 只要职工被认定为工伤且有相应伤残等级，就可依法获得一次性伤残补助金。例如，职工在工作中受伤被鉴定为十级伤残，无论后续是否继续在该单位工作，都能拿到这笔补助金。3. 而与解除合同相关的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下支付。所以，一次性伤残补助金的获得与是否解除合同并无直接关联。
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