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产假结束公司辞退应该赔多少钱

2026.05.05劳动纠纷7人浏览

1. 若产假结束公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 比如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
5. 但如果公司能证明辞退有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。所以关键在于公司辞退是否合法合规，需结合具体情况判断。

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