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在职员工没有签订劳动合同怎么赔偿

2026.05.05劳动纠纷7人浏览

1. 若在职员工未签订劳动合同，用人单位需从用工之日起第二个月至满一年期间，每月向员工支付二倍工资。例如，工作满3个月未签合同，用人单位要支付2个月的二倍工资差额。
2. 满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付二倍工资，但用人单位需立即补订书面合同。
3. 计算二倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不过不得低于当地最低工资标准。需注意，申请劳动仲裁要求支付二倍工资有一年仲裁时效限制，从用工之日起满一年的次日开始计算。员工应及时收集能证明劳动关系及工作时间等相关证据，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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