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法律解答：工作11个月被辞退，若用人单位是违法辞退，劳动者可获得两个月工资的赔偿金；若是合法辞退，可能获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看辞退原因是否合法。若合法，按工作年限确定补偿月数；若违法，则支付二倍赔偿金。关键在于用人单位辞退行为的合法性认定。实务建议：收集能证明劳动关系、工作时长、辞退原因等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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