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用人单位招聘童工有哪些法律后果

2026.04.20劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位招聘童工是违法行为，会面临一系列法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
核心分析：
法律适用逻辑：明确禁止用人单位招用童工，一旦违反将依法惩处。
权利义务：用人单位有遵守禁止招用童工规定的义务，童工有不被非法招用的权利。
关键构成要件：招用的人员未满十六周岁。
实务建议：
收集证据：可收集童工的入职登记、工作记录、工资发放凭证等。
寻求帮助：向劳动保障行政部门举报，该部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，并按规定进行罚款。
法律程序：劳动保障行政部门接到举报后进行调查核实，根据调查结果作出处罚决定，用人单位不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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